In het NRC Handelsblad van afgelopen weekend werd duidelijk dat “de gewone man” zijn vertrouwen in de overheid en managers verliest. Dit komt door de komst van sociale media. Het wordt steeds gemakkelijker om je eigen mening te geven via twitter of facebook. En deze mening wordt vaak ondersteund door andere twitteraars. Dit schept vertrouwen in het eigen gelijk. Hierdoor ontstaat er steeds meer een kloof tussen managers en werknemers. Iets wat vandaag weer, in gesprekken met ambtenaren, bevestigd wordt. “Wat weten managers nog? Inhoudelijk weten managers niks en als je een vraag hebt vragen ze vooral: wat kan je er zelf aan doen?” Medewerkers ervaren geen hulp meer in hun werk en managers zijn meer ‘doorgeefluik’ en lijken geen toegevoegde waarde meer te hebben voor de werkvloer. Dit maakt mensen cynisch. Ondernemingsraden moeten daar werk van maken. De verwijdering tussen werkvloer en management moet gestopt worden. Wie zonder zonde is………..dus kom op OR-en zorg dat de achterban vertrouwen heeft in de OR en maak er een thema van en doe dat constructief!